有个年前辞职的同事最近问我，公司还有没有在招人，如果在招，他能不能回来。
往年我也会碰到类似的情况，但今年特别多，只能说行情不好，大家都混得不怎么样。
当然了，结果对他们来说也只是一声叹息，现在哪个公司没有在缩减人力呢。
可有些时候，确实会发生离职员工又回来的情况。不仅仅是员工自己想要回去，还包括企业主动邀请他们回来。
也有人会问我，公司想让他们回去，究竟回还是不回？我给出的答案，永远是：
如果能在外面混得不错，那肯定不回去，但若是混得不好，回去看起来会好一些，那也不要回去。
总之一句话，回去的人大部分都是黯然离场。
02
我一个朋友就在公司做了有6年时间，因为个人发展原因选择了辞职，领导挽留了他三次，都没有留下来。
出去重新换了份工作，却发现没有想象中那么的好。
再加上原本文化理念和新公司的冲突，让他在工作上也有一些吃力，而之前公司老板还在与他保持着联系，希望他回公司。
这种殷切的召唤，再加上现状的诸多不如意，让他开始考虑是不是真的要回去，虽然回去很可能，结果并没有想象中那么好。
可即便做了这样的考虑，他最终也还是选择了回去。在回去之前还特意问了我一下，我给他的答案，只能是个人想清楚就好。
果不其然，回去后的结果，是他所没有预料到的。
虽然他走了短短一两个月，但他之前的岗位已经招到了新人，他被重新安排了一个岗位，可是在这个新的岗位上，领导似乎并不是那么的信任他。
03
最终的结果，或许大家都想到了，在不到一个月的时间之内，他再度选择了离职，而这一次，领导并没有做任何的挽留。
他甚至都有些想笑，不知道领导为什么强烈坚持，让他回去，但回去之后，却是再次彻底的决裂。
或许只有一个原因可以解释，也就是，公司存在的本质是为了利益，对于公司有利，个人才有价值，没有价值，就什么都不是了。
可你要说个人没价值吗？一定有价值的，但是，这份价值谈不上不可或缺。
我朋友离职，立刻新人就补上来了，如果真的不可或缺，领导只会想尽一切办法挽留他，而不是在挽留了三次之后，就同意了他的离开。
所以，我们在选择回去之前，都应该站在理性的角度思考一下。
既然已经不是企业不可或缺的人才，那么，为什么还要再回去一次呢？
人总得有点骨气，既然选择了出来，就不要在自己处于低谷的时候，又幻想曾经的美好。不要失去了，才知道珍惜，人只有向前看，才能走得更远。
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