用人单位十分渴望招录到技术娴熟、熟悉职场规则、报到后就能马上投入工作的求职者。
一场富有成效的面试，对于企业负责招聘的HR们来讲，不仅可以快速解决企业用人需求，更重要的可以降低面试中因对应聘者自身技能、经验的错误判断而录用，导致用人成本上的增加。
在面试前HR们大多都看过了应聘者的简历，一些基本情况都有所了解，所以求职者在做自我介绍时一定要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的需求。
介绍优点时要从实际出发，把自身优势融进“故事”里面，绘声绘色的演讲出来，让对面的面试官被你精彩的故事所吸引。但切忌漫无边际的夸大，更不能把没有实际发生的随意杜撰。
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
面试将要结束时，面试官如果突然来上这么一句：“从你的穿着打扮看，你应当个比较刻板的人，是这样吗?”突出其来的“攻击”往往令应聘者而瞬间精神崩溃，甚至怒发冲冠！要记住诸如此类的“攻击”，是具备丰富招聘经验的面试官故意“刁难”你，以从你的瞬间反应中，发掘你的本性。
所以一定要沉着冷静的看待面试中，面试官们那些看似“极为反常”甚至“奇葩”的举动或提问。设想一下，彼此本不认识，干嘛非得将本来愉快的交谈，瞬间搞得剑拔弩张呢。
在就业形势严峻的今天就业更应实际一些，要学会适应社会，在就业实践中不断锻炼提升自己。
